在VI設計，有以下：種方式來表達品牌力量

1.品牌概念在vi設計的優勢品牌概念比企業哲學更軟。企業哲學，因為來源于原則和原理，是人生的信條，所以它的思維與是否符合時代潮流關系不大。哲學就像一種強硬的信念，“如果你不得不這么做才能生存，如果你違背了這個信念，公司就沒有繼續存在的意愿”。

2.用當時的時代背景調整哲學就是品牌理念。但由于語言的高度可塑性，如果不保持相當程度的“哲學純粹性”，就無法影響員工在社會競爭中經常趨利避害的行為。如果哲學的動機和道理不落實到年輕員工和計時員身上，就不可能保持思想的高度。例如，如果不傳達理念的故事，“客戶至上主義”的理念很容易陷入滿足客戶任性需求或滿足實際業務效率的困境。

3.改變品牌概念的表達方式，讓騰飛企業的第一代創業者有精致的創意，自然實踐。創業之初，因為員工可以近距離看到創業者的行動，所以可以感受到創業者的想法，模仿創業者的行動。這是傳遞思想的最好方式。

4.《vi設計，品牌概念的表達方式》一篇關于企業概念的長文，包括“我是通過這樣的經歷和這樣的想法成功實現的”的故事。作為公司內部循環語言的理念，與其追求表達之美，不如像傳承人和思考人的體溫一樣真實，才能更容易傳達。我覺得沒必要像一朵鮮花，只是一個形式統一的美好的詞。

5.品牌概念和行為規范。如果觀念已經牢牢地進入了員工的內心，那不需要行動規范嗎？事實上，品牌概念要深入年輕員工和計時員的內心，并將其與行動聯系起來，仍然有幾個障礙。過去，許多公司會在交易會上喊口號，但現在這種場景并不常見。

6.品牌推廣的行為準則必須不同于員工的規定。不是寫文章，而是盡可能接近出版專書。還不如采用內部的“思想書”和“圣經”。北亞等流通公司建立的企業概念手冊，根據一般員工使用、事業部總監使用、干部使用等書籍，制作成不同版本的企業概念手冊。vi設計在企業品牌中起著非常重要的作用，所以在設計企業vi時，我們必須確保它是一個成功的vi設計，從而給企業品牌帶來更大的利益。如果這是一個失敗的vi設計，它將產生相反的效果，這對企業非常不利。

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