現在越來越多的中小企業開始意識到品牌的價值，重視企業文化的建立。然而，由于企業的現狀，他們無法有效地實施或實施VI視覺形象的品牌戰略?；蛘呤且驗橘Y金不足，或者是因為已經設計好的VIS名存實亡，企業拿到VIS手冊后根本不知道如何實施。原因何在？

一、設計公司的定位和部分員工的素質：

企業的視覺形象和VIS導入是一件非常困難和有價值的事情，但很多設計公司只是為了設計而設計，沒有考慮企業的實際情況和需求。

第二，企業沒有進行有效的實施，品牌意識不夠，品牌的建立需要長期的維護和投資。

我們都知道VIS的實施遠比VIS手冊的規范有效，但是有些企業拿到VIS手冊后并沒有按照手冊去做，間接浪費了企業的資源。

第三，企業文化的建立和定位過于平庸，毫無特色。

在企業沒有鮮明形象的情況下，我們認為企業的VI設計部分要嚴謹充分，VI應用部分要根據企業現有的具體情況和有限的資金合理選擇。在VI設計，實施階段，要把握主次，分清輕重緩急，靈活引進VI設計，同時要合理改善和維護其鮮明的企業形象。

我們建議客戶逐步規范VI應用系統，并根據企業的具體情況分階段引入VI。前期是VI的基礎部分，包括“企業logo”、“企業標準字體”、“企業標準顏色”。然后我們會從VI應用項目設計書中選取一些最常用的項目繼續進行設計，這樣在遇到問題的時候可以及時糾正，不會導致品牌形象塑造上的孤立和片面性。既解決了資金短缺的問題，又最大化了企業的視覺形象。此外，我們的中小企業客戶在導入企業視覺系統時，應根據自身企業的規模和實力，謹慎選擇負責任、專業的品牌視覺形象設計公司，為您的企業進行長期的品牌咨詢和品牌管理。同時，你要注意給他們了解你的企業和你的文化的機會。

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