VI設計的有效性意味著企業計劃和設計的VI計劃能夠得到有效的實施和應用。VI是一門解決問題的學問，不是企業的裝扮，所以可以操作，容易操作，可操作性是一個很重要的問題。

企業VI計劃應該是有效的，并能有效地發揮建立良好企業形象的作用。首先，其規劃設計必須立足于企業自身情況，企業的營銷定位，在實施企業形象戰略時建立準確的形象定位，然后以此定位為基礎進行發展規劃。在這一點上，協助企業引進VI計劃的組織或個人有著重要的責任，一切都要從實際出發，不能迎合企業領導不切實際的心態。當筆者協助一家產品剛有市場信息好趨勢但實力不強的企業推出VI計劃時，企業負責人提出五年內躋身全國百強企業等。如果適合滿足創業者變態心態，構建企業形象戰略框架，其有效性將受到極大質疑。事實上，一年后，公司因營銷失誤陷入低谷。

在今天的品牌營銷中，沒有VI設計，對于一個現代企業來說，就意味著它的形象會淹沒在商海中，讓人不清楚；意味著是一臺缺乏靈魂的賺錢機器；意味著其產品和服務沒有個性，消費者對其沒有依戀；意味著團隊注意力分散，士氣低落。

VI設計一般包括兩個部分：基礎部分和應用部分。其中，基礎部分一般包括：企業名稱、logo設計、LOGO設計、標準字體、標準顏色、輔助圖形、標準印刷字體、禁止規則等；應用部分一般包括：標志旗幟、辦公用品、公關用品、環境設計、辦公服裝、專用車輛等。

a、在明確區分企業與其他企業的同時，確立企業明顯的行業特征或其他重要特征；

B.以自身獨特的視覺符號系統吸引大眾的注意力并產生記憶，讓消費者對企業提供的產品或服務擁有最高的品牌忠誠度；

c、提高企業員工對企業的認同感，提高企業士氣。

VI設計不是機械的符號化操作，而是以MI為內涵的生動表達。因此，VI設計應該從多個角度全方位地反映企業的經營理念。

一、風格統一的原則

二、強化視覺沖擊原則

強調人性化原則

D.加強民族個性和尊重民族風俗的原則

可執行性原則：VI設計不是設計師的奇思妙想，而是需要很強的可執行性。如果實施太麻煩，或者實施受到高成本的影響，即使是最好的VI設計也會因為難以實施而成為空中樓閣和紙上談兵。

f、符合審美規律的原則

g、嚴格管理的原則

VI設計系統有很多種。因此，在多年的實施過程中，要充分注意每個實施部門或人員的隨意性，嚴格遵循《VI設計手冊》的規定，確保不走樣。

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