視覺識別(VI)被翻譯成視覺識別系統，是CIS系統中最有影響力的部分。是將CI的無形內容轉化為靜態的視覺識別符號，以極其豐富多樣的應用形式直接傳播到最廣泛的層面。設計到位并實施科學的視覺識別系統，是傳播經營理念、樹立企業知名度、塑造企業形象的一種快速便捷的方式。

定義

什么是VI？要理解這個問題，首先要明白什么是CI！那么，什么是CI呢？CI的具體構成是心理認同(MI)、行為識別(BI)和視覺識別(VI)。

什么是CIS？CIS是企業身份系統的縮寫，意思是“企業身份系統”。“企業統一系統”和“企業自我統一系統”，CIS從整體上塑造和發展企業形象。

20世紀60年代，美國人首次提出企業CI設計的概念。

CIS的主要含義：企業文化和經營理念，統一設計，利用整體表達系統(尤其是視覺表達系統)向內部和公共企業傳達，產生一致的認可，形成良好的企業印象，合并企業產品和服務的最終銷售。CIS的目標是公司可以設計自己的辦公室，通過CI系統對生產系統、管理系統和營銷、包裝、廣告、促銷形象進行規范和管理，從而調動企業的積極性和每位員工的歸屬感和認同感，使各職能部門有效合作。在外部，通過符號形式的整合，形成了獨特的企業形象，以促進公民對企業形象的認同和認同，并推廣他們的產品或服務。

競爭情報包含以下兩個概念的具體組成部分：

第一，CI是明確認可企業理念和企業文化的設計；

其次，在企業理念的基礎上，CI是符號和標準詞，是企業文化的傳播工具。換句話說，CI系統由三個方面組成：MI(心智認同、心智認同)、BI(行為認同)和VI(視覺認同)。在CIS的三大組成部分中，MI是核心，是整個CIS的最高決策層，為整個系統奠定理論基礎和行為準則，通過BI和VI來表達。所有的行為活動和視覺設計都以MI為中心。成功的商業智能和虛擬儀器是為了準確地表達企業的獨特精神。其中：

MI (Mind Identity Mind Identity)是指企業建立自己的經營理念，在這種經營理念中，企業規劃并確定其當前和未來的經營目標、經營理念、經營方法和一定時期內的營銷狀況。主要包括：行業特點、組織體系、管理原則、企業精神、企業價值觀、企業文化、企業信條、經營理念、經營方針、市場定位、社會責任和發展規劃等。它是企業經營過程中企業決策者思維方式的綜合體現。

BI(行為認同)位于整個CIS的中間層，直接體現了企業理念的個性和特殊性。它是由企業經營模式的統一規劃形成的動態識別系統，是企業踐行管理理念、創造企業文化的準則。包括內部組織、管理教育、外部公關、宣傳活動、資助社會文化和公益活動等。通過一系列實踐活動，將企業理念的精神實質延伸到企業的每一個角落，匯聚員工巨大的精神力量。BI包括：內部：組織制度、管理規范、行為規范、干部教育、員工教育、工作環境、生產設備、福利制度等；對外包括市場調研、公關、營銷活動、流通對策、產品研發、公益文化活動等。它是企業管理行為過程中教育和實施的外在表現。

VI(視覺識別)是以logo、標準文字、標準色彩為核心的完整系統的視覺表達系統。將上述企業理念、企業文化、服務內容、企業標準等抽象概念轉化為具體的記憶和可識別的形象符號，從而打造出專屬的企業形象。

視覺識別系統包括：

A.基本要素體系：如企業名稱、企業標志、企業造型、標準文字、標準色彩、象征圖案、宣傳口號等。

人們感知的外部信息有83%是通過視覺渠道到達人們的大腦的。換句話說，視覺是人們接受外部信息最重要、最主要的渠道。在整個CIS系統中，MI (MindIdentity Mind Identity)和BI(行為認同)是領導者和決策者的一種思維模式，是內部管理的衍生，往往是無形的，只給人一個企業的思維、約束和表達，而VI (Visual Identity)則利用這些思維模式的結果作為靜態的視覺識別符號，在企業的整個管理和營銷過程中具體應用和體現。

b應用系統：產品建模、辦公用品、企業環境、交通運輸、服裝、廣告媒體、招牌、包裝系統、官方禮品、展覽及印刷出版物等。

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