隨著大企業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)，引進(jìn)優(yōu)秀人才是不可或缺的，優(yōu)秀人才必須是大企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的目標(biāo)。如何吸引人才已經(jīng)成為大型企業(yè)人力資源部門的首要任務(wù)。越來越多的大型企業(yè)開始為企業(yè)招聘制作宣傳視頻，這已經(jīng)成為大型企業(yè)爭(zhēng)奪優(yōu)秀人才的有效途徑。它不僅可以在人才招聘會(huì)上宣傳和推廣大型企業(yè)，還可以讓應(yīng)聘者了解大型企業(yè)的整體實(shí)力，從而為大型企業(yè)吸引人才獲得大量機(jī)會(huì)。企業(yè)招聘如何制作宣傳視頻？

首先，詳細(xì)介紹大型企業(yè)的整體實(shí)力。大型企業(yè)的區(qū)位、發(fā)展趨勢(shì)的歷史時(shí)間、行業(yè)的社會(huì)地位、大型企業(yè)的現(xiàn)狀、未來發(fā)展趨勢(shì)等。所有這些都必須在招聘視頻中顯示。就是因?yàn)檫@些必要條件都是人才關(guān)心和衡量的關(guān)鍵因素。

第二，在企業(yè)招聘廣告中進(jìn)入企業(yè)文化。不同的公司文化會(huì)吸引不同的人才。在廣告中輸入公司文化，可以吸引個(gè)人觀點(diǎn)相同的應(yīng)聘者。同時(shí)可以讓應(yīng)聘者了解公司文化，有助于大企業(yè)找到認(rèn)可公司文化的優(yōu)秀人才。

再次，詳細(xì)介紹了大型企業(yè)的員工福利和成長(zhǎng)渠道。成長(zhǎng)渠道是企業(yè)給予員工的幫助和晉升體系。在招聘視頻中以一家快速成長(zhǎng)的公司的員工為例，作為成功的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，一定會(huì)對(duì)一些新人產(chǎn)生長(zhǎng)遠(yuǎn)的影響。比較兩家公司時(shí)，考生會(huì)選擇有利于自身發(fā)展的大企業(yè)。

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