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品牌VI設(shè)計原則是什么? 品牌VI設(shè)計原則是什么品牌VI設(shè)計中必須要遵循一定的基本原則,才能保證設(shè)計非常出色,也能得到企業(yè)的認(rèn)可,否則會很凌亂,影響消費(fèi)者對企業(yè)品牌的認(rèn)知度。包括的原則有:1、實效性原則;2、統(tǒng)一又多樣化原則;3、差異化原則;4、人性化原則;5、民族性原則。1、實效性原則所謂實效性是指VI設(shè)計方案的可實施性,企業(yè)在進(jìn)行設(shè)計策劃方案時,必須要足夠合理,能夠有效地進(jìn)行全面的推廣和應(yīng)用,VI設(shè)計不是企業(yè)的裝飾物,要非常便于操作。2、統(tǒng)一又多樣化原則為了讓企業(yè)品牌形象對外傳播確保完整性和具體性,在VI設(shè)計的時候,必須保持設(shè)計構(gòu)思的一致性,保持新媒體傳播的一致性。通過視覺效果一體化設(shè)計構(gòu)思,可以將信息完美地呈現(xiàn),可以確保傳播形式的特色化、明晰化、理性化。企業(yè)的文化理念和視覺品牌形象也要保持一致,才能給觀眾留下深刻的印象。3、差異化原則企業(yè)品牌形象要想獲得社會群眾的認(rèn)同,必須要強(qiáng)調(diào)特色化、差異化,因為這樣才能與眾不同,搶占市場。差異化首先要呈現(xiàn)不同領(lǐng)域中,因為不同領(lǐng)域的企業(yè)與機(jī)構(gòu)均有其領(lǐng)域的形象特征,這樣更有助于大眾去識別,去認(rèn)同。4、人性化原則VI設(shè)計的人性化是指技術(shù)和人的關(guān)系要達(dá)到和諧統(tǒng)一。說得通俗一點就是,企業(yè)要根據(jù)消費(fèi)者的消費(fèi)習(xí)慣,來進(jìn)行VI設(shè)計,確保VI設(shè)計的各個功能層面都能滿足消費(fèi)者的心理需求。另外,人性化不僅體現(xiàn)在顧客身上,也體現(xiàn)在內(nèi)部員工上,通過人性化的企業(yè)理念,可以調(diào)動起員工的積極性,對企業(yè)的幫助是十分大的。5、民族性原則有很多成功出色的VI設(shè)計都離不開開民族文化的支持,在我國,傳統(tǒng)民族文化種類繁多,有服飾文化、餐飲文化、生活方式、建筑風(fēng)格等,都可以把它作為企業(yè)形象塑造的參照物。品牌VI設(shè)計包含的內(nèi)容1、品牌標(biāo)志品牌標(biāo)志的設(shè)計要求是注意整體視覺效果,要有一定的整體規(guī)劃感。2、基礎(chǔ)系統(tǒng)基礎(chǔ)系統(tǒng)是指,品牌VI的設(shè)計要想方設(shè)法把品牌整體形象進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化,為的就是在品牌運(yùn)營中的管理加強(qiáng)。3、應(yīng)用物料應(yīng)用物料指的是一個龐大視覺系統(tǒng),它是由很多細(xì)小的項目組合而成的,充分體現(xiàn)出了品牌的個性化。VI設(shè)計的重要性:1、提升品牌形象VI設(shè)計對于塑造和提升品牌形象是非常重要的,要想在市場上占有一席之地,必須重視品牌設(shè)計,可以將企業(yè)和客戶很好地結(jié)合起來,給客戶留下好的印象,從而提升品牌形象。2、激發(fā)員工的潛力一個企業(yè)得以健康的發(fā)展,離不開員工的工作凝聚力和潛力,VI設(shè)計可以樹立企業(yè)的運(yùn)營方針、企業(yè)文化、企業(yè)理念,讓員工充分了解企業(yè)的各個方面,從而培養(yǎng)了員工的凝聚力和工作潛力。品牌VI設(shè)計的基本流程任何一項工作的完成都不簡單,都需要一定的流程,VI設(shè)計更不例外。基本需要以下5個階段:1、準(zhǔn)備階段:了解公司的狀況獲得客戶的需求,進(jìn)行大量的前期調(diào)查。2、設(shè)計開發(fā)階段:經(jīng)過前期的充分準(zhǔn)備,運(yùn)用不同的設(shè)計理念,公司團(tuán)隊通力合作。3、反饋修正階段:將初步的設(shè)計發(fā)送給客戶,尋求客戶是否需要做進(jìn)一步的修改,以達(dá)到最完美的狀態(tài)。4、定型階段:根據(jù)客戶的反饋以及市場勘察,作出最終的產(chǎn)品設(shè)計5、編寫手冊。VI設(shè)計對于國家來說,可以很好的弘揚(yáng)“中國特色”,展現(xiàn)大國風(fēng)采。對于企業(yè)來說可以很好的進(jìn)行產(chǎn)品宣傳,給大眾留下深刻的印象,樹立企業(yè)的威信,增強(qiáng)企業(yè)員工的凝聚力。
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