企業形象策劃中，企業文化建設和企業logo設計之間存在什么關系?在企業發展的過程中，都會出現企業文化建設、企業logo設計等企業形象策劃方面的需要。那么，企業文化建設和企業logo設計之間有什么關系?讓我們看看企業形象策劃公司的說法。

　　企業文化建設和企業logo設計都是企業形象策劃的組成部分。

　　企業形象策劃可以分為三個部分，一個是企業MI，即理念識別，指為企業形成良好的企業文化建設和管理理念;一個是企業BI，即行為識別，一般以行為手冊的方式來在企業員工內部進行推廣與落實;一個是企業VI，即視覺識別，包括企業logo設計等各類相關的視覺系統策劃。

　　也就是說，不管是企業文化建設還是企業logo設計，其實都是企業形象策劃的組成部分之一，互為表里，相輔相成。

　　在企業形象策劃中，企業文化建設是企業logo設計的前提與基礎。

　　提到企業形象策劃，很多人的第一反應都是企業logo設計，但這只是其外在的表現形式。為了讓企業logo設計能夠切實貼合企業文化建設的歷史沉淀內涵以及未來發展趨勢，企業形象策劃公司需要將企業文化建設為基礎的企業MI設計作為以企業logo設計為代表的企業VI設計的基礎與支撐。

　　在進行企業形象策劃與企業logo設計時，會先采用對高層、中層、基層管理者進行深度個訪;對基層員工代表進行抽訪座談;在企業內部與外部發放調查問卷;進行企業文化綜合評價量表分值比較等方法來對企業的基礎情況進行調研分析，在經過信息的交互與綜合比較之后，結合企業戰略以及企業發展環境，企業形象策劃公司就能分析出基于企業發展目標的文化訴求來認清企業發展方向，明確企業文化建設的主題，并為企業logo設計提供必要的參考價值。

　　在為處于起步階段的企業進行企業文化建設和企業logo設計時，企業形象策劃公司需要重視這些。

　　對于仍處在起步階段的小微企業來說，企業logo設計相對簡陋，甚至可能就只是黑字體的企業名稱了事，企業文化建設仍未開始或僅有一個基礎的框架，其規范化、系統化和企業logo設計的具體執行都需要企業形象策劃公司在企業文化建設與落地的過程中為其進行。

　　從企業成長中組織與戰略匹配的角度看，組織都是隨著戰略走的。目前一些起步階段的小微企業已經建立出了與發展階段相匹配的企業文化建設組織結構，但在長遠角度看來還不夠成熟，風險較大，有待企業形象策劃公司為其解決種種問題并進行完善。在進行企業logo設計，也是要以之前的企業文化結果為基礎，透過這一視覺符號來統一傳達其精神與經營理念。在企業logo設計時，要兼顧創意性、可識別性、獨特性與企業氣質，確保所給出的企業logo設計方案是可注冊的，不會出現雷同、抄襲等情況。

　　在為已有一定歷史沉淀的老牌企業進行企業文化建設和企業logo設計時，企業形象策劃公司需要重視這些。

　　一般來說，老牌公司都早已發展出了一套成熟的企業文化建設系統和完善的企業logo設計系統，會出現企業形象策劃的需要，通常都是因為市場形勢轉變，企業有了新的戰略要求(比如車企可能會有通過創新轉型從傳統的制造型企業向著為消費者提供全方位汽車底盤總成和服務的綜合供應商發展)，為了讓企業文化建設與企業logo設計能夠契合企業在新一階段的企業形象策劃，企業需要進行進行由內而外的文化重新構建工作。

　　在企業形象策劃公司為老牌企業進行企業文化建設時，會配合行業全局發展，立足企業自身轉型訴求，確立企業全新的定位方向，使其能夠貫穿整個企業文化建設體系，堅持市場導向，依靠優秀的員工隊伍，持續創新產品和服務，為企業持續創造價值。

　　在企業形象策劃公司為老牌企業進行企業logo設計時，會在原有企業logo設計的基礎上，根據企業轉型階段的新要求與企業新文化進行小修小補，既體現了與時俱進的企業形象，也不至于讓老合作伙伴覺得陌生。

　　企業logo設計是企業形象策劃的視覺體現形式，而企業文化建設是企業形象設計的內在精神與靈魂。這二者與企業行為設計結合在一起，才是企業文化設計的整體。

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