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(1)由于市場競爭激烈,各單位需要能把握市場的綜合性策劃人才,從而造成策劃人才短缺。(2)由于我國高校體制和課程的限制,規劃人才培養存在缺陷,不能滿足市場的需求。比如我們說策劃人才應該是一種綜合型人才,應該懂一些生產、管理、廣告、營銷、公關、新聞等方面的知識。然而,由于中國大學專業分工狹窄,學生往往難以掌握全面的知識。以廣告為例,廣告是管理上的問題。說廣告應該在經濟類或管理類院校開設是有道理的。但是國內很多大學都在中文系或者新聞學院開設了這個專業。之所以設置這個專業,是因為很多人認為廣告與新聞息息相關。我們不否認廣告與新聞有著密切的聯系,廣告中的很多理論都是新聞學中的理論,比如傳播的無效性,重復廣告等等。但是這種設置有很大的局限性,因為廣告也是管理上的問題。今天的廣告運營不是孤立的,它往往與公司的整體運營密切相關,與生產、管理、戰略、營銷、公關、新聞等融為一體。談廣告涉及到很多經濟管理的知識,但是文理學院和新聞學院的學生缺乏或者幾乎沒有經濟管理的知識。有的廣告專業甚至不開設市場營銷課程,很多廣告課程只講廣告制作。用這種方式培養出來的學生很難做計劃,因為策劃人必須是綜合型人才,必須對生產、管理、戰略、營銷、公關、新聞有所了解。但是經管學院不開設廣告和新聞課程,所以學生對廣告和新聞的一些基本知識和原理不了解,更不了解一些廣告的技術處理,比如電視電影的特點,報紙廣告的設計,電臺文字的制作等等。由于高校培養的人才缺乏知識,社會上缺乏全面的規劃人才,規劃人才成為緊缺人才。數據2傳媒行業缺乏策劃營銷人才。2004年5月,在北京中華世紀壇召開了媒體人才招聘大會,匯集了包括維亞康姆、中國電影集團、中國數字媒體等“重量級”媒體機構在內的眾多媒體企業。大批人才冒雨“沖會”,在媒體領域尋找金飯碗,但用人單位反映,在媒體人才展上,有些崗位很難找到合適的人才。在這次招聘會上,許多媒體企業都招聘了相當數量的營銷人員和策劃人員。維亞康姆的母公司,一個世界著名的媒體和娛樂集團,空缺的職位也是網絡開發經理和營銷領域的銷售客戶經理。索比國際急需大量人才,如發行、節目、活動策劃等領域的人才。《北京晨報》和《北京每日信使》等平面媒體的主要職位是營銷和策劃。大多數求職者在看到“營銷”或“營銷策劃”的時候都很氣餒。有娛樂圈的專家指出,中國的傳媒娛樂行業起步較晚,缺乏豐富的經驗,尤其是缺乏基本的市場運作常識,往往導致投資損失。所以相對于國外傳媒行業,急需真正的策劃人才。現場很多攤位都沒有明確展示招聘啟事,都希望招聘到“采編播”全能人才。這樣的人才不僅要做編輯記者,還要做主持人,甚至懂營銷策劃。北京人民廣播電臺的招聘人員表示,廣播電臺的人才需求開始以復合的方式發展,制作節目的人應該既是策劃人,也是制作人,還是發行人。要求懂得編輯、面試、主持,所以面試首先要考慮的是形象,同時要了解市場運作,是be

策劃人才成為緊缺人才的原因

一位新聞學專業的女研究生表示,本來想報考電臺編報,但發現大部分用人單位都想“采編播”全才。近年來,傳媒業對人才的需求不再是尋找著名記者、著名主持人,而是對懂管理、運營好、不斷策劃的人才的需求。這個問題在這個行業人才展會上一直沒有解決。幾乎80%的參展商都設立了招聘媒體總監和媒體管理總監的職位,但大多數對申請人不太滿意。北京廣播公司招聘投融資專家,招聘人員表示不太滿意。缺乏管理和策劃人才幾乎成了各大媒體的“通病”。據北京人民廣播電臺策劃中心總經理分析,國內媒體一直是事業單位,而且由于是近幾年才開始企業化經營,專業管理人才和策劃人才馬上就空缺了,報紙、電臺、電視臺的管理和策劃人才大多是媒體人。雖然其中有很多優秀的人才,但好的編輯和記者不一定精通管理。數據3。應屆畢業生十大熱門工作出爐。33,354名規劃師排名第三,各種專業背景的學生有競爭優勢。2005年3月13日,上海專業招聘網公布了目前青睞應屆畢業生的十大熱門崗位。前五名分別是銷售、工程技術、營銷(策劃)、物流管理、信息系統技術人員,其中招聘銷售崗位20502人,招聘工程技術支持人員10000人。在應屆大學生十大熱門崗位中,市場(策劃)、工程技術、行政、生產運營等七類崗位,要求求職者除了專業之外,還要具備不同水平的外語技能和協調溝通能力。很多用人單位的人事總監表示,他們更喜歡復合型人才,要求他們不僅要有專業背景,還要有一定的專業,比如物流外貿類的英語專業人才,或者工商管理類的房地產類人才,而英語、法律、工商管理類的單身畢業生則不受市場關注。上海部分高校就業辦公室的官員表示,從目前的就業形勢來看,各種專業背景的學生明顯比單一專業的學生更有競爭優勢,尤其是在外資企業。有些專業平均每人可以報考3.6個崗位,比如通信、材料、機械技術等有一定專業技能的學生,而有些專業比如法學本科、純外語專業、歷史、純工商管理等,則是兩個人競爭一個崗位。

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